Knowledge Sharing Behavior, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonosobo
Keywords:
knowledge sharing behavior, semangat kerja, disiplin kerja, Kinerja Pegawai
knowledge sharing behavior, semangat kerja, disiplin kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing behavior, semangat kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonosobo. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel.sehingga sampel berjumlah 128. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner kepada responden. Untuk menjawab hipotesis digunakan uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Knowledge Sharing behavior berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (H1 diterima). Hal ini menunjukkan bahwa semakin luas knowledge sharing behavior maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (H2 diterima). Hal ini menunjukkan bahwa semakin bersemangat pegawai dalam bekerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (H3 diterima). Hal ini menunjukkan bahwa semakin disiplin dalam bekerja akan meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aaker, David. A. 2006. Strategic Market Management. 7th ed. John Willey & Son, Inc. New York.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2018. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Vol. 9 (2): 191-200.
Arsyad, Muhammad. 2019. The Importance of Working Discipline to Improve Employee's Working Productivity of Motor Vessel Manufacturing Company in Makassar Shipyard. Business Management and Strategy. Vol. 5 (2): 196-202.
Baharuddin, Aris, Alhabsyi, Taher dan Hamidah Nayati Utami. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang). Jurnal Profit. Vol. 6 (2): 56- 68.
Basri, F. H. 1997. Perekonomian Indonesia Menjelang Abad XXI. Distorsi Peluang dan Kendala, Cetakan 3 Penerbit Erlangga, Jakarta.
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 1993. Human resources Management, An Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Chao-Sen Wu, Cheng-Jong Lee dan Li-Fen Tsai. 2018. Influence of Creativity and Knowledge Sharing on Performance. Journal of Technology Management in China. Vol. 7 (1): 64-77.
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Dessler, Garry. 2016. Human Resource Management. Edisi Empat Belas, New Jersey : Pearson Education, Inc.
Donnelly, Gibson, Ivancevich. 2016. Fundamental of Management. Illinois: Business Publishing.
Fauzan Adzima & Herman Sjahruddin. 2019. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen Issue 1 (Juli, 2019)
Firmaiansyah, D. 2018. Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi. Jurnal Ilmu Manajemen. 2(1): 128-139
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Govindaraju, R. dan Sinulingga J. P. (2017). Pengambilan Keputusan Pemilihan Pemasok di Perusahaan Manufaktur dengan Metode Fuzzy-ANP. Jurnal Manajemen Teknologi Vol.16 No.1 1-16
Handoko, T Hani. 2018. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dari Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. Bandung : Bumi Aksara.
Hestini, Sari. 2022. 0pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang.
Hoof, B. V., & Ridder, J. A. 2017. Knowledge Sharing in Context: The Influence of Organizational Commitment, Communication Climate Use On Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management, 117-130
Lee, Jiman, and Deog Ro Lee. 2016. “Labor-Management Partnership at Korean Firms: Its Effects on Organizational Performence and Industrial Relations Quality.” Personnel Review 38(4): 432–52.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Matzler, Kurt, Birgit Renzl, Julia Muller, Stephan Herting, dan Todd A. Mooradian. 2018. “Personality Traits And Knowledge Sharing”. Journal of Economic Psychology Vol. (29):pp. 301-313.
Olatokun, W. M., &Elueze, I. N., Analysing Lawyers’ Attitude Towards Knowledge Sharing. Africa Regional Centre For Information Science (Arcis). 2013
Rivai, Veithzal dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd. 2018. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Okky Orlando, Pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Surabaya)
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Suprayitno. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sub Dinas Kebersihan dan Tata Kota DPULLAJ Kabupaten Karanganyar). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Volume 2 Nomor 2. Hal 23-34.
Suwanto. 2018. Azas-Azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.
Tobing, Paul L. 2007. Knowledge Management Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Usoro, Abel, and Mark W. Sharratt. 2017. “Trust as an Antecedent to Knowledge Sharing in Virtual Communities of Practice.”
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2018. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Vol. 9 (2): 191-200.
Arsyad, Muhammad. 2019. The Importance of Working Discipline to Improve Employee's Working Productivity of Motor Vessel Manufacturing Company in Makassar Shipyard. Business Management and Strategy. Vol. 5 (2): 196-202.
Baharuddin, Aris, Alhabsyi, Taher dan Hamidah Nayati Utami. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang). Jurnal Profit. Vol. 6 (2): 56- 68.
Basri, F. H. 1997. Perekonomian Indonesia Menjelang Abad XXI. Distorsi Peluang dan Kendala, Cetakan 3 Penerbit Erlangga, Jakarta.
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 1993. Human resources Management, An Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Chao-Sen Wu, Cheng-Jong Lee dan Li-Fen Tsai. 2018. Influence of Creativity and Knowledge Sharing on Performance. Journal of Technology Management in China. Vol. 7 (1): 64-77.
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Dessler, Garry. 2016. Human Resource Management. Edisi Empat Belas, New Jersey : Pearson Education, Inc.
Donnelly, Gibson, Ivancevich. 2016. Fundamental of Management. Illinois: Business Publishing.
Fauzan Adzima & Herman Sjahruddin. 2019. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen Issue 1 (Juli, 2019)
Firmaiansyah, D. 2018. Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi. Jurnal Ilmu Manajemen. 2(1): 128-139
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Govindaraju, R. dan Sinulingga J. P. (2017). Pengambilan Keputusan Pemilihan Pemasok di Perusahaan Manufaktur dengan Metode Fuzzy-ANP. Jurnal Manajemen Teknologi Vol.16 No.1 1-16
Handoko, T Hani. 2018. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dari Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. Bandung : Bumi Aksara.
Hestini, Sari. 2022. 0pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang.
Hoof, B. V., & Ridder, J. A. 2017. Knowledge Sharing in Context: The Influence of Organizational Commitment, Communication Climate Use On Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management, 117-130
Lee, Jiman, and Deog Ro Lee. 2016. “Labor-Management Partnership at Korean Firms: Its Effects on Organizational Performence and Industrial Relations Quality.” Personnel Review 38(4): 432–52.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Matzler, Kurt, Birgit Renzl, Julia Muller, Stephan Herting, dan Todd A. Mooradian. 2018. “Personality Traits And Knowledge Sharing”. Journal of Economic Psychology Vol. (29):pp. 301-313.
Olatokun, W. M., &Elueze, I. N., Analysing Lawyers’ Attitude Towards Knowledge Sharing. Africa Regional Centre For Information Science (Arcis). 2013
Rivai, Veithzal dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd. 2018. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Okky Orlando, Pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Surabaya)
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Suprayitno. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sub Dinas Kebersihan dan Tata Kota DPULLAJ Kabupaten Karanganyar). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Volume 2 Nomor 2. Hal 23-34.
Suwanto. 2018. Azas-Azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.
Tobing, Paul L. 2007. Knowledge Management Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Usoro, Abel, and Mark W. Sharratt. 2017. “Trust as an Antecedent to Knowledge Sharing in Virtual Communities of Practice.”
Published
2023-08-31
How to Cite
AffandiA., & MahfudY. (2023, August 31). Knowledge Sharing Behavior, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonosobo. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6(2), 295-306. https://doi.org/https://doi.org/10.32500/jematech.v6i2.5494
Section
Articles
