Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan

(Studi Kasus pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo)

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh stress kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo.

Metodologi - Sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 orang responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji  Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji F, pengujian asumsi klasik, uji normalitas, multikoliearitas, Uji heteroskedastisitas, uji hipotesis, Uji t dan R square. Hasil penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi linier berganda.

Hasil - Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo.

Implikasi – Penelitian ini bisa menjadi acuan pengambil kebijakan pada usaha sejenis mengenai Turnover Intention Karyawan.

Orisinilitas – Penelitian ini membahas stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan karyawan yang mengakibatkan turnover intention yang pertama dilakukan pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo