Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Geodipa Energi Dieng Banjarnegara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT Geodipa Energi). Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Geodipa Energi. Sampel dalam penelitian ini adalah  puluhan karyawan Geodipa Energi. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja Memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Variabel Motivasi Kerja  mempunyai t_hitung 2,625 dengan t_tabel = 1.9849 (H1 diterima). Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Variable Lingkungan Kerja mempunyai t_hitung 2,393 dengan t_tabel= 1.9849. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Variabel Kepuasan Kerja mempunyai Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05.