PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT KEBUN PABATU
Manajemen Konflik, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 82 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS. Analisis penelitian data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik tidak berpengaruh positif dan tidak signifikansi terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Manajemen konflik dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square besar 0,255. Artinya, 25,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh manajemen konflik dan stres kerja. Sedangkan sisanya 74,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisi Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Juartini , T. (2021). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Delima Pinglogisttra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Dan Industri Program Studi Industri Ft-Unkris, Halaman 2, Vol. 22. htpp://dx.doi.org/10.35137/jei.v22i2.584. Diakses pada tanggal 30 Maret 2023.
Kusworo. (2019). Manajemen Konflik dan Perusahaan Dalam Organisasi. Sumedang/Bandnung: Alqaprint Jatinangor- Anggota Ikapi.
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Grup Palopo Pos. Jurnal .
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Wahyudin, & Susilo. (2020). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Vol. 1, Hal: 49.
Widyantoro, R. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kunango Jantan Group, Kecamatan Tambang, Kabupaten Kampar Riau. Skripsi, http://repository.uin-suska.ac.id/55949/2/SKRIPSI%20LENGKAP%20KECUALI%20BAB%20V.pdf.
