PENGARUH WORK OVERLOAD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORNEO SUKSES RAYA KALTIM DI KOTA SAMARINDA
Keywords:
Work Overload, Kinerja Karyawan, SDM
Work Overload, Kinerja Karyawan, SDM
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT Borneo Sukses Raya Kaltim dipengaruhi oleh kelebihan beban kerja. Penelitian ini menggunakan sampel non-probabilitas dengan pendekatan purposive, dengan batas minimum 90 responden dari 144 karyawan. Menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data dan teknik kuantitatif seperti uji instrumen, uji asumsi tradisional, analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis untuk menganalisis data. Uji data ini dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Dengan nilai t hitung < t tabel (7,627 < 1,987), hasil penelitian menunjukkan bahwa work overload berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
A., & Tirtayasa. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, I(1).
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38
Duwi, P. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Mediakom.
Gibran, S. K., & Suryani, I. (2019). Pengaruh Work Overlo20ad dan Intimidasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer PT. Bank Aceh Syariah. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 10(1), 22–35. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/view/14380
Kasmir, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Koesmowidjojo, & Marih, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Masriati, Abdullah, R., & & Nongkeng, H. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru. YUME : Journal of Management, 1(3).
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
Sari, N. R., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(1), 1–8.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suyatno, A., Abdullah, A., Iriany Erny Sundah, D., Gede Satriawan, D., Palupiningtyas, D., Wijoyo, H., Kusuma Wardani, I., Indrawan, I., Perwira, I., Refiana Said, L., Heriyanto, M., Arif Surana, M., Jamil, M., Desak Made Santi Diwyarthi, N., Saputra, N., Octafian, R., R, S., Bakti, R., Setiadi, R., & & Nopralia, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar Aplikasi.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38
Duwi, P. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Mediakom.
Gibran, S. K., & Suryani, I. (2019). Pengaruh Work Overlo20ad dan Intimidasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer PT. Bank Aceh Syariah. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 10(1), 22–35. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/view/14380
Kasmir, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Koesmowidjojo, & Marih, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Masriati, Abdullah, R., & & Nongkeng, H. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru. YUME : Journal of Management, 1(3).
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
Sari, N. R., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(1), 1–8.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suyatno, A., Abdullah, A., Iriany Erny Sundah, D., Gede Satriawan, D., Palupiningtyas, D., Wijoyo, H., Kusuma Wardani, I., Indrawan, I., Perwira, I., Refiana Said, L., Heriyanto, M., Arif Surana, M., Jamil, M., Desak Made Santi Diwyarthi, N., Saputra, N., Octafian, R., R, S., Bakti, R., Setiadi, R., & & Nopralia, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar Aplikasi.
