ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara)
Keywords:
Disiplin kerja, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja pegawai
Disiplin kerja, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja pegawai
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada sebagian perangkat desa di Kecamatan Punggelan. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model(SEM).
Hasil penelitian ini menujukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di kecamatan punggelan (H1 diterima), Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di kecamatan punggelan (H2 diterima). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di kecamatan punggelan (H3 diterima).
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agusta, S, R. 2014. Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional, kepuasan Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Mpc Pt. Pos Indonesia Cabang Semarang). Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang. (Skripsi Tidak dipublikasikan).
Arida, A. 2010. Jurnal : Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PT. SAI Apparel Semarang.
Bacal dan Robert (2012). Performance Management Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Penerbit Gramedia Pustaka
Bachrudin, A., & Harapan L. T. (2003). Analisis Data Untuk Penelitian Survai dengan Menggunakan Lisrel 8. Bandung: Jurusan Statistika FMIPA – Unpad
Basuki dan Susilowati. 2005. Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, Vol. 1, No. 1, Januari.
Bruce, A. 2003. Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambil Ilmu Semesta.
Cahyono, B dan Suharto, 2005, pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal. Yogyakarta: JRBI Vol. 1.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Eka, S.N. 2015. Pengaruh kepemimpinan, fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan mandiraja kabupaten banjarnegara.Jurusan pendidikan ekonomi, fakultas ekonomi, Universitas Negri Semarang.
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro Semarang.
Gardjito, A, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan PT. Karmand Mitra Andalan bagian Produksi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. 2011. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I dan Latan, H. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, Jr , Anderson, R. E, Tatham, R. L, & Black, W. C. 2006. Multivariate Data Analysis. 6th Edition, New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
Hartono, J. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yogyakarta: Edisi 2007. BPFE.
Haryono, S dan Parwoto W. 2012. Structural Equation Modeling untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00. Bekasi: PT Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, M. 2014. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan AMOS 22.0, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heizer, J & Barry, R (2011). Manajemen Operasi.Edisi Sembilan. Buku Dua. Diterjemahkan oleh Chriswan Sungkono. Jakarta: Salemba Empat
Husein, U. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kuncoro, M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Kusnendi. 2008. Model-model Persamaan Struktural. Bandung : Alfabeta
Mahsun, M., Sulistyowati dan Heribertus A. P. 2007. Akuntansi sektor publik. Yogyakarta: Edisi Kedua. BPFE.
Mangkunegara, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Munparidi .2012 . Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada perusahaan daerah air minum tirta musi kota palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375. Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Sriwijaya
Nitisemito, A. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia..
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Potu, A. 2013.Kepemimpinan, Motivasi dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan studi pada kanwil ditjen kekayaan negara sulutteggo dan maluku utara di manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
Prawirosentono, S. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 1999 (dalam penelitian Yullyanti, E. 2009. Analisis Proses Rekrutment dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, Vol. 16, No. 3, Sept- Des 2009, Hlm. 131-139)
Rivai dan basri .2005. Performance Appraisal Sistem yang Tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada .
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Rivai, V dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, P dan Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Rozalina, N, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada Karyawan PT Pattindo Malang. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Ruky, A. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia.
Sarwoto. 2007. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Setiawan, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada RSUD Kanjuruhan Malang. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5)
Siagian, S.P.1992. Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, S. P.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Sidanti, H. 2015. Pengaruh lingkungan kerja disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja PNS disekretariat Dprs kabupaten madiun. Jurnal jibeka Volume 9 Nomor 1 Fbruai 2015: 44-5.Program studi Stie Dharma Iswara Madiun.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan kesembilan. Bandung: PenerbitAlfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini. 2016. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru studi pada guru di sd swasta sultan agung di pemantangsiantar. Jurnal MAKER. Program Studi Manajemen.
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis, Untuk Skripsi,Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Syafrina, N. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau Jln. HR Subrantas KM 12 .
Taqiya, H. Analisis Semiotika Terhadap Film In The Name Of God (Analisis Semiotika Roland Barthes). Diambil dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/21832/1/HANI%20 TAQIYYA-FDK.PDF, pada tanggal 27 September pukul 08.47 wib.
Waryanti, S, D, R. 2011. Analisis pengaruh kecerdasan emosional dan Kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan(studi empiris pada rumah sakit umum daerah kota semarang). Jurnal Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Wijayanto, S. H. (2008). Setructural Ekuation Modeling. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yulianto, R. 2017. Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Trunover Intensi melalui Stres Kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada karyawan BPJS Kesehatan di Yogyakarta. Yogyakarta. Penerbit: UMY.
Arida, A. 2010. Jurnal : Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PT. SAI Apparel Semarang.
Bacal dan Robert (2012). Performance Management Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Penerbit Gramedia Pustaka
Bachrudin, A., & Harapan L. T. (2003). Analisis Data Untuk Penelitian Survai dengan Menggunakan Lisrel 8. Bandung: Jurusan Statistika FMIPA – Unpad
Basuki dan Susilowati. 2005. Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, Vol. 1, No. 1, Januari.
Bruce, A. 2003. Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambil Ilmu Semesta.
Cahyono, B dan Suharto, 2005, pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal. Yogyakarta: JRBI Vol. 1.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Eka, S.N. 2015. Pengaruh kepemimpinan, fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan mandiraja kabupaten banjarnegara.Jurusan pendidikan ekonomi, fakultas ekonomi, Universitas Negri Semarang.
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro Semarang.
Gardjito, A, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan PT. Karmand Mitra Andalan bagian Produksi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. 2011. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I dan Latan, H. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, Jr , Anderson, R. E, Tatham, R. L, & Black, W. C. 2006. Multivariate Data Analysis. 6th Edition, New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
Hartono, J. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yogyakarta: Edisi 2007. BPFE.
Haryono, S dan Parwoto W. 2012. Structural Equation Modeling untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00. Bekasi: PT Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, M. 2014. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan AMOS 22.0, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heizer, J & Barry, R (2011). Manajemen Operasi.Edisi Sembilan. Buku Dua. Diterjemahkan oleh Chriswan Sungkono. Jakarta: Salemba Empat
Husein, U. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kuncoro, M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Kusnendi. 2008. Model-model Persamaan Struktural. Bandung : Alfabeta
Mahsun, M., Sulistyowati dan Heribertus A. P. 2007. Akuntansi sektor publik. Yogyakarta: Edisi Kedua. BPFE.
Mangkunegara, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Munparidi .2012 . Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada perusahaan daerah air minum tirta musi kota palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375. Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Sriwijaya
Nitisemito, A. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia..
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Potu, A. 2013.Kepemimpinan, Motivasi dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan studi pada kanwil ditjen kekayaan negara sulutteggo dan maluku utara di manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
Prawirosentono, S. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 1999 (dalam penelitian Yullyanti, E. 2009. Analisis Proses Rekrutment dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, Vol. 16, No. 3, Sept- Des 2009, Hlm. 131-139)
Rivai dan basri .2005. Performance Appraisal Sistem yang Tepat untuk menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada .
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Rivai, V dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, P dan Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Rozalina, N, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada Karyawan PT Pattindo Malang. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Ruky, A. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia.
Sarwoto. 2007. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Setiawan, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada RSUD Kanjuruhan Malang. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5)
Siagian, S.P.1992. Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, S. P.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Sidanti, H. 2015. Pengaruh lingkungan kerja disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja PNS disekretariat Dprs kabupaten madiun. Jurnal jibeka Volume 9 Nomor 1 Fbruai 2015: 44-5.Program studi Stie Dharma Iswara Madiun.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan kesembilan. Bandung: PenerbitAlfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini. 2016. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru studi pada guru di sd swasta sultan agung di pemantangsiantar. Jurnal MAKER. Program Studi Manajemen.
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis, Untuk Skripsi,Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Syafrina, N. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau Jln. HR Subrantas KM 12 .
Taqiya, H. Analisis Semiotika Terhadap Film In The Name Of God (Analisis Semiotika Roland Barthes). Diambil dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/21832/1/HANI%20 TAQIYYA-FDK.PDF, pada tanggal 27 September pukul 08.47 wib.
Waryanti, S, D, R. 2011. Analisis pengaruh kecerdasan emosional dan Kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan(studi empiris pada rumah sakit umum daerah kota semarang). Jurnal Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Wijayanto, S. H. (2008). Setructural Ekuation Modeling. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yulianto, R. 2017. Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Trunover Intensi melalui Stres Kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada karyawan BPJS Kesehatan di Yogyakarta. Yogyakarta. Penerbit: UMY.
