PENGARUH MOTIVASI KERJA KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo)
Motivasi Kerja, kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Kerja
Abstract
Tujuan perusahaan adalah target yang bersifat kuantitatif dan pencapaiannya target tersebut merupakan ukuran keberhasilan kinerja perusahaan. Konsistensi terhadap tujuan sangat penting sehingga perumusan misi dan visi perusahaan harus dilakukan dengan serius. Misi dan visi perusahaan dirumuskan sependek mungkin dengan spesifikasinya yang jelas sehingga setiap orang akan selalu mengingatnya. Oleh karena itu tujuan perusahaan harus dijabarkan secara rinci menjadi sasaran perusahaan. Sasaran perusahaan adalah penjabaran dari tujuan, yaitu sesuatu yang akan dihasilkan oleh perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lingkungab kerja terhadap kinerja secara parsial. Terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BRI Tbk. kantor cabang kabupaten Wonosobo sebanyak 80 (delapan puluh) karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) sebagai variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan (Y) PT. Bank BRI Tbk. kantor cabang kabupaten Wonosobo sebagai variabel terikat. Kedisiplinan kerja (X2) sebagai variabel bebas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja (Y) karyawan PT. Bank BRI Tbk. kantor cabang kabupaten Wonosobo. lingkungan kerja (X3) sebagai variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja (Y) karyawan PT. Bank BRI Tbk. kantor cabang kabupaten Wonosobo
Downloads
References
Almustofa, Reza, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta), Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Bagus dhermawan, Agung Ngurah, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana, Vol 6 No. 2
Can, Afni, 2012, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari, Jurnal. Padang: Universitas Negeri Padang, Vol 1 No. 3
Hidayat, Zainul, M.M & Taufiq, Muhammad, M.H, 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal. Lumajang: STIE Widya Gama, Vol 2 No. 9
Hormati, Theolina, 2010, Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Medis Perawat Di Rsud Sele Be Solu Kota Sorong Provinsi Papua Barat), Manado: Universitas Sam Ratulangi, Vol. 1 No. 2
Juniantara, I Wayan, 2015, Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, Jurnal. Bali: Universitas Udayana, Vol 6 No. 3
Koesmono, Teman, 2009, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal. surabaya: Universitas Widya Katholik Widya Mandala, Vol 9 No. 1
Nugroho Arianto, Dwi Agung, 2014, Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal. Jepara: Universitas Islam Nahdlatul Ulama, Vol 3 No. 2
Permana Putra, I Wayan Arta, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan, Jurnal. Bali: Universitas Udayana, Vol 1 No. 10
Putra, Nicko Permana, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Power Semarang, Jurnal. Semarang: Universitas Negeri Semarang, Vol. 2 No. 1
Potu, Aurelia, 2013, Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado, Jurnal. Manado: Universitas Sam Ratulangi, Vol 2 No. 4
Rahmawanti, Nela Pima, 2008, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara), Skripsi. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Septianto, Dwi, 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Sidanti, Heny, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disipilin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal. Madiun: Jurnal Jibeka, vol 9 No. 1
Taurisa, Catherina Melina & Ratnawati, Intan, 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal. Semarang: Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol 19 No. 2
Timothi, Ivan, 2017, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cocacola Amatil Indonesia Surabaya, Jurnal. Surabaya: Agora, Vol 5 No.1
Widodo, Tri, 2011, Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja, Jurnal. Salatiga: STIE AMA, Vol 1 No. 1
Wiji Rahayu, Krisnawati, 2016, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, Jurnal. Samarinda: Universitas 17 Agustus, Vol 4 No. 11
Wikipedia, Bank Rakyat Indonesia, https://id.m.wikipedia.org, (diunduh pada tanggal 15 November 2019)
