PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERN, REWARD, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF PADA PERILAKU TIDAK ETIS KARYAWAN (STUDI KASUS PT PERKEBUNAN TAMBI)

  • Diana Puspa Dewi Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sains Al Quran
  • Kurniawati Mutmainah Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sains Al Quran
  • Rizki Maulidi Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sains Al Quran
Keywords:
Perilaku Tidak Etis Karyawan, Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, Moralitas Individu, Dan Keadilan Distributif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keefektifan pengendalian intern, reward, moralitas individu, dan keadilan distributif terhadap perilaku tidak etis karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada karyawan PT Perkebunan Tambi Wonosobo.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Perkebunan Tambi yang berjumlah 873 orang, setelah melewati tahap probability sampling, sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan yang bekerja di PT Perkebunan Tambi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, kemudian menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji F, dan pengujian hipotesis meliputi uji koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien regresi dengan taraf signifikansi 5%.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian intern, reward, moralitas individu, dan keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap perilaku tidak etis karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-10-19
Section
Articles

STATISTICS

Abstract viewed = 100 times
PDF downloaded = 97 times