PENGARUH BUDAYA KAIZEN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN WONOSOBO
Keywords:
budaya kaizen, disiplin kerja, kompetensi, kinerja
budaya kaizen, disiplin kerja, kompetensi, kinerja
Abstract
Penelitian ini menguji pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja.. Tanggapan valid yang diterima melalui kuesioner terstruktur adalah 65 pegawai kantor kementerian agama Kabupaten Wonosobo. Regresi berganda digunakan untuk memvalidasi hipotesis dari tinjauan pustaka.
Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel budaya kaizen diperoleh koefisien regresi 0,520 dengan probability pada 0,000<0,05 dengan thitung 6,387 > ttabel 1,99897, artinya budaya kaizen mempunyai pengaruh positif terhadap variabel Kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima. Variabel disiplin kerja diperoleh koefisien regresi 0,352 dengan probability 0,005<0,05 dengan thitung 2.949 > ttabel 1,99897, artinya bahwa variabel disiplin kerja secara individu mempunyai pengaruh positif terhadap variabel Kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima. Variabel kompetensi diperoleh koefisien regresi 0,206 dengan probability 0,028 <0,05 dengan thitung 2,254 > ttabel 1,99897artinya kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel Kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima.
Kata Kunci : budaya kaizen, disiplin kerja, kompetensi, kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Armiaty, R., Z.Ariffin. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Frontliner (Studi pada Cabang Bank Kalsel yang berada di Wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2 No.2
Bintarti, S. 2015. Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Gardjito, A.H. dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 13. No.1
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Hartiningsih, Aditama Maria. 2017. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Skripsi Program Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Hasim. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusa Toyotetsu Corporation (Departemen Welding). Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa
Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indrajaya, M.H., A.Fathoni, M.Magdalena Minarsih. 2016. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai variabel Moderating (Study in PT. Djarum Unit SKT Kradenan Kudus). Semarang: Journal of Management, Volume 2 No. 2
Ismaya, S.B. 2015. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan pada PT MADU PRAMUKA. Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No.2
Jimantoro, R. 2016. Analisis Penerapan Budaya Kerja Kaizen pada PT. ISTANA MOBIL SURABAYA INDAH. Jurnal AGORA Vol.4 No.2
Kariuki, Lydia Wachuka. 2013. Kaizen and Organizational Culture in Manufacturing Firms in Kenya. Research Project Report Submitted in Partial Fulfillment for the Award of Master In Business Administration (MBA) School of Business 83
Kiruja., Mukuru. 2013. Effect of Motivation on Employee Performance in Public Middle Level Technical Training Institutions in Kenya IJAME. Jurnal Kiruja EK& Elegwa Mukur 72-82. ISSN 2278-3269
Kusumaningrum, D., Muhtadin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan PT. Indospring. Jurnal Fakultas Ekonomi, Volume 06 Nomor 02
Mangkunegara, A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.P. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika
Muliyawati, Feni. 2015. Pengaruh Budaya Kerja Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gistex Garmen Indonesia. Skripsi Program Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung
Nurma, dkk. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pangkal Pinang (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Pangkal Pinang). Jurnal Progressif Manajemen Bisnis (JPMB), Vol 18 No.2
Priansa, D.J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta Priyatno, D. 2016. SPSS HANDBOOK “Analisis Data, Olah Data & Penyelesaian Kasus-kasus Statistik”. Edisi Pertama: Jakarta: MediaKom
Purnomo, C.A.H. dkk. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 48 No.1 ISSN 2354-5682
Rahmanian, Fariba. 2013. Impact of Kaizen Implementation on performance of Manufacturing Companies Staff. European Online Journal of Natural and Social Sciences, Vol.2 , No.3(s), pp. 1094-1103 ISSN 1805-3602
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun Jurnal JIBEKA. 9 (1): 44-53
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Mulyatiningrum, Titin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. MITRANOVA. Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa
Turang, R.C., P.Kindangen., Tumiwa.J. 2015. Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in PT. Dayana Cipta. Jurnal Berkala ilmiah Efisiensi, Vol. 2, No.4 84
Wellington, P. 1998. Kaizen Strategies For Customer Care. Batam: Interaksara
Wirawan, M.B., Sri Suwarsi. 2018. Pengaruh Budaya Kerja Kaizen dan Motivasi terhadap Kinerja di PT. ASTRA INTERNASIONAL TSO (2000) Bandung Soekarno Hatta Jawa Barat. Jurnal Prosiding Manajemen, Vol.5 No.2
Widagdho, D. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Bumi Aksara
Zailani, S. 2015. “Impact of Kaizen on Firm‟s competitive advantage in a Japanese owned company in Malaysia. Int J. Productivity and Quality Management, Vol. 16, No.2
Armiaty, R., Z.Ariffin. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Frontliner (Studi pada Cabang Bank Kalsel yang berada di Wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2 No.2
Bintarti, S. 2015. Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Gardjito, A.H. dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 13. No.1
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Hartiningsih, Aditama Maria. 2017. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Skripsi Program Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Hasim. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusa Toyotetsu Corporation (Departemen Welding). Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa
Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indrajaya, M.H., A.Fathoni, M.Magdalena Minarsih. 2016. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai variabel Moderating (Study in PT. Djarum Unit SKT Kradenan Kudus). Semarang: Journal of Management, Volume 2 No. 2
Ismaya, S.B. 2015. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan pada PT MADU PRAMUKA. Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No.2
Jimantoro, R. 2016. Analisis Penerapan Budaya Kerja Kaizen pada PT. ISTANA MOBIL SURABAYA INDAH. Jurnal AGORA Vol.4 No.2
Kariuki, Lydia Wachuka. 2013. Kaizen and Organizational Culture in Manufacturing Firms in Kenya. Research Project Report Submitted in Partial Fulfillment for the Award of Master In Business Administration (MBA) School of Business 83
Kiruja., Mukuru. 2013. Effect of Motivation on Employee Performance in Public Middle Level Technical Training Institutions in Kenya IJAME. Jurnal Kiruja EK& Elegwa Mukur 72-82. ISSN 2278-3269
Kusumaningrum, D., Muhtadin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan PT. Indospring. Jurnal Fakultas Ekonomi, Volume 06 Nomor 02
Mangkunegara, A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.P. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika
Muliyawati, Feni. 2015. Pengaruh Budaya Kerja Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gistex Garmen Indonesia. Skripsi Program Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung
Nurma, dkk. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pangkal Pinang (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Pangkal Pinang). Jurnal Progressif Manajemen Bisnis (JPMB), Vol 18 No.2
Priansa, D.J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta Priyatno, D. 2016. SPSS HANDBOOK “Analisis Data, Olah Data & Penyelesaian Kasus-kasus Statistik”. Edisi Pertama: Jakarta: MediaKom
Purnomo, C.A.H. dkk. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 48 No.1 ISSN 2354-5682
Rahmanian, Fariba. 2013. Impact of Kaizen Implementation on performance of Manufacturing Companies Staff. European Online Journal of Natural and Social Sciences, Vol.2 , No.3(s), pp. 1094-1103 ISSN 1805-3602
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun Jurnal JIBEKA. 9 (1): 44-53
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Mulyatiningrum, Titin. 2017. Pengaruh Budaya Kaizen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. MITRANOVA. Skripsi Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa
Turang, R.C., P.Kindangen., Tumiwa.J. 2015. Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in PT. Dayana Cipta. Jurnal Berkala ilmiah Efisiensi, Vol. 2, No.4 84
Wellington, P. 1998. Kaizen Strategies For Customer Care. Batam: Interaksara
Wirawan, M.B., Sri Suwarsi. 2018. Pengaruh Budaya Kerja Kaizen dan Motivasi terhadap Kinerja di PT. ASTRA INTERNASIONAL TSO (2000) Bandung Soekarno Hatta Jawa Barat. Jurnal Prosiding Manajemen, Vol.5 No.2
Widagdho, D. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Bumi Aksara
Zailani, S. 2015. “Impact of Kaizen on Firm‟s competitive advantage in a Japanese owned company in Malaysia. Int J. Productivity and Quality Management, Vol. 16, No.2
