PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL DI WONOSOBO
(STUDI KASUS INDUSTRI KECIL KONVEKSI SILMA HIJAB)
pengalaman kerja, pendidikan, kompensasi, dan kinerja karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengalaman kerja, pendidikan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Silma Hijab di Wonosobo. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran tentang pengaruh pengalaman kerja, pendidikan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Penguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan pada Konveksi Silma Hijab dengan menggunakan metode sensus.
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh pengalaman kerja, pendidikan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Silma Hijab di Wonosobo dapat hasil bahwa seluruh variabel independen terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil yang signifikan, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Dwianto, A, S. 2019.Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Universitas Negeri Jakarta.
Fauzi, L. I. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Abadi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghazali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T . H. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Lestari, A. 2016. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada BNI Syariah Cabang Cirebon. Institute Agama Islam Negeri Syekh Nurjati Cirebon.
Lumanauw, B. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Penelitian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Panggabean, Mutiara, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta
Prawirosentono, Suyadi. 2008. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE: Yogyakarta.
Rivai, Vithazal dan Sagala, Ella Juavani.2013. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Grafindo
Robbins, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.https://rossisanusi.wordpress.com/2016/11/08/penelitian-replikasi-2 (diakses 1 november 2020)
Sahid Raharjo. 2018. SPSS Indonesia Olah Data Statistik SPSS. [Diakses 10 Agustus 2020. 08.17 WIB]. Dapat diakses dari : https://www.spssindonesia.com/?m=1
Septarina, M. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Lamanya Bekerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah.
Simanjutak, A. 2015. Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Emtek Engineering Batam. Politeknik Batam.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
https://www.bps.go.id/publication/2018/07/03/5a963c1ea9b0fed6497d0845/statistik-indonesia-2018.html
https://www.jogloabang.com/pustaka/uu-20-2003-sistem-pendidikan-nasional (diakses pada tanggal 1 november 2020)
