PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERN, REWARD, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF PADA PERILAKU TIDAK ETIS KARYAWAN (Studi Kasus PT Perkebunan Tambi)
Keywords:
Perilaku Tidak Etis Karyawan, Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, Moralitas Individu, Dan Keadilan Distributif.
Perilaku Tidak Etis Karyawan, Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, Moralitas Individu, Dan Keadilan Distributif.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keefektifan pengendalian intern, reward, moralitas individu, dan keadilan distributif terhadap perilaku tidak etis karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada karyawan PT Perkebunan Tambi Wonosobo.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Perkebunan Tambi yang berjumlah 873 orang, setelah melewati tahap probability sampling, sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan yang bekerja di PT Perkebunan Tambi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, kemudian menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji F, dan pengujian hipotesis meliputi uji koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien regresi dengan taraf signifikansi 5%.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian intern, reward, moralitas individu, dan keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap perilaku tidak etis karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adelin, Vani. 2013. Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan pada Aturan Akuntansi, dan Kecenderungan Kecurangan Terhadap Perilaku Tidak Etis. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. WRA, Vol. 1, No. 2, Oktober (2013).
Aisah, Siti. 2010. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Integritas Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Amir, Kusuma Agrianto. 2014. Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan Ketahanan Pangan Kota Makassar). Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Arifiyani, Hesti Arlich. 2012. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Volume I Nomor I / Tahun 2012.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI. Rineka Cipta: Jakarta.
Aulia, Aisyah. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Manajer Pada PT Swastisiddhi Amarga. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi I Vol. 24 No. 1 Juni (2015).
Aulia, Darlin. 2014. Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada PT Pos Indonesia Cabang Jember. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Bellyanti, Luh Anggi dan Ni Ketut Rasmini. 2016. Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, dan Moralitass Individu pada Perilaku Tidak Etis Karyawan. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bali.
Budiningsih, asri C. 2004. Pembelajaran Moral. Jakarta: Rineka Cipta. Beu, D., & Buckley, M. R. 2001. The Hypothesized Relationship Between Accountability And Ethical Behavior. Journal of Business Ethics. 34, 5773.
Buckley, M. R., D. S. Wiese., and M. G. Harvey. 1998. An Investigation into the Dimension of Unethical Behavior. Journal of Education for Business. 98 (5) : 284-290.
Dallas, George. 2004. Governance and Risk. Analytical Hand Books forInvestors, Manager, Directors and Stkeholders, p.21. Standard and Poor. Governance Service, MC. Graw Hill. New York.
Dijk, M. V. 2000. The Influence of Publication of Financial Statement, Risk of Take over and Financial Position of the Auditee on Public Auditors ’Unethical Behaviour. Journal of Business Ethics. 28 (4) : 297-305.
Edy, Intan Retno. 2013. Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan. Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Fauwzi, M. Glifandi Hari. 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisike-4. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Astabrata Bali: Denpasar.
Indriantoro dan Supomo. 2009. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi Pertama. BPFE: Yogyakarta.
Jayanti, Ni Putu Indah dan Ni Ketut Rasmini. 2013. Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi, Dan Reward Manajemen Pada Perilaku Etis Konsultan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Juarsa, Eka. 2016. Kebijakan Adjudikasi Hukum Pidana Dalam Tindak Pidana Korupsi di Indonesia. Jurnal Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Islam Bandung, Vol. VII
Kohlberg, L. 1969. Stage and Sequence: The Cognitive - Development Approach Moral Action to Socialization. In D. A. Goslin (Ed). Handbook of Socialization Theory And Research (pp.347-480). Chicago: Rand Mc Nally.
Krishna, Harry, dkk. 2017. Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan: Sebuah Studi Eksperimental. Jurnal Akuntansi dan Investasi Prodi Akuntansi Universitas Andalas, Vol. 18.
Kristianto, Deni. 2009. Hubungan Pemberian Reward Ucapan Terima Kasih dengan Kedisiplinan Waktu saat Mengikuti Timbang Terima Perawat Ruang Bedah di RSUP Dr. Kariadi Semarang. Ringkasan Skripsi. September 2009.
Kusumastuti, Nur Ratri. 2012. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.
Lestari, Ira Sri. 2014. Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektifitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo). Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2011. Akuntansi Keperilakuan, Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
McMahon, Joan. 2000. The Effects of Cognitive Moral Development And Reinforcement Contingencies On Ethical Decision Making. Thesis Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University.
Mulyadi, Puradiredja, Kanaka. 2002. Auditing. Jilid I. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat.
Mutmainah, Kurniawati dan Nanang Agus Suyono. 2015. Identifikasi Faktor-Faktor Penyebab Terjadinya Keterlambatan Dalam Penyusunan APBD (Studi Kasus Kabupaten Wonosobo Tahun Anggaran 2009-2012). Jurnal PPKM UNSIQ.
Nababan, Daniel. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Tesis Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Nata Wirawan, I Gusti Putu. 2002. Cara Mudah Memahami Statistik 2 (Statistik Inferensia) Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Edisi Kedua. Denpasar: Keraras Emas.
Nugraha, Widarma. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Persons, Obeua S. 2013. Characteristics and Financial Performance Of No Ethics Code Firms. Journal of Academic and Business Ethics Rider University.
Putri, Caesar Marga. 2015. Pengujian Keefektifan Jalur Pelaporan Pada Structural Model Dan Reward Dalam Mendorong Whistleblowing: Pendekatan Eksperimen. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hal: 1-24.
Rahmawati, Ardiana Peni. 2012. Analisis Pengaruh Faktor Internal Dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang). Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Rahim, Syamsuri Ikbal. 2019. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Pertimbangan Etis sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Muslim Makassar.
Rizky, Muammar dan Fauziah. 2017. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Penegakan Hukum, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Vol. 2, No. 2, (2017).
Rosyida, Isnaini A. 2017. Perilaku Etis dan Tidak Etis Oleh Akuntan Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Darul ‘Ulum Lamongan.
Sanuari, Nilam. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Kantor BUMN KotaPadang). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Padang.
San, Ong Tze and Yip Mei Theen. 2012. The Reward Strategy and Performance Measurement (Evidence from Malaysian Insurance Companies). International Journal of Business, Humanities and Technology.
Safitri, Ririn. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern Dan Kompensasi Finansial Terhadap Perilaku Tidak Etis Atas Penggajian. Jurnal Program Studi Akuntansi, STIE MDP, Palembang.
Schneider, Kent N. 2011. Using the COSO Model Of Internal Contorl As A Framework For Ethics Initiatives In Business Schools. Journal of Academic and Business Ethics. East Tennessee State University.
Shintadewi, Prekanida Farizqa, 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntasi, dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Yogyakarta,
Simms, R. L., & Keon, T. L. 2000. The Influence Of Organizational Expectations On Ethical Decision Making Conflict. Journal of Business Ethics. 23,219-228.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susiawan, Susilo & Abdul Muhid. 2015. Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Psikologi Indonesia Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Vol.4, No.03, hal304-313.
Thoyibatun, Siti. 2012. Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya Terhadap Kinerja Organisasi. Universitas Negeri Malang. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
Tuanakotta, T. M. 2014. Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LPFEUI)
Trevino, L. K., Weaver, G. R., & Reynolds, S. J. 2006. Behavioral Ethics in Organizations: A review. Journal of Management, 32(6), 951-90.
Udayani dan Maria. 2017. Pengaruh Pengendalian Internaldan Moralitas Individu Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.18.3. Maret (2017): 1774-1799.
Yulianti, Diyah Fitri. 2016. Pengaruh Moralitas Individu, Penegakan Hukum, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Yulianty, Puspa Dewi. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk. Bandung). Jurnal Tesis Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pasundan.
Yuli, Deri. 2013. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Tidak Etis Staf Akuntasi (Studi Empiris Pada SKPD Di Kota Padang). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Negeri Padang.
Aisah, Siti. 2010. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Integritas Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Amir, Kusuma Agrianto. 2014. Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan Ketahanan Pangan Kota Makassar). Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Arifiyani, Hesti Arlich. 2012. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Volume I Nomor I / Tahun 2012.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI. Rineka Cipta: Jakarta.
Aulia, Aisyah. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Manajer Pada PT Swastisiddhi Amarga. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi I Vol. 24 No. 1 Juni (2015).
Aulia, Darlin. 2014. Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada PT Pos Indonesia Cabang Jember. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Bellyanti, Luh Anggi dan Ni Ketut Rasmini. 2016. Keefektifan Pengendalian Intern, Reward, dan Moralitass Individu pada Perilaku Tidak Etis Karyawan. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bali.
Budiningsih, asri C. 2004. Pembelajaran Moral. Jakarta: Rineka Cipta. Beu, D., & Buckley, M. R. 2001. The Hypothesized Relationship Between Accountability And Ethical Behavior. Journal of Business Ethics. 34, 5773.
Buckley, M. R., D. S. Wiese., and M. G. Harvey. 1998. An Investigation into the Dimension of Unethical Behavior. Journal of Education for Business. 98 (5) : 284-290.
Dallas, George. 2004. Governance and Risk. Analytical Hand Books forInvestors, Manager, Directors and Stkeholders, p.21. Standard and Poor. Governance Service, MC. Graw Hill. New York.
Dijk, M. V. 2000. The Influence of Publication of Financial Statement, Risk of Take over and Financial Position of the Auditee on Public Auditors ’Unethical Behaviour. Journal of Business Ethics. 28 (4) : 297-305.
Edy, Intan Retno. 2013. Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan. Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Fauwzi, M. Glifandi Hari. 2011. Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisike-4. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Astabrata Bali: Denpasar.
Indriantoro dan Supomo. 2009. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi Pertama. BPFE: Yogyakarta.
Jayanti, Ni Putu Indah dan Ni Ketut Rasmini. 2013. Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi, Dan Reward Manajemen Pada Perilaku Etis Konsultan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Juarsa, Eka. 2016. Kebijakan Adjudikasi Hukum Pidana Dalam Tindak Pidana Korupsi di Indonesia. Jurnal Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Islam Bandung, Vol. VII
Kohlberg, L. 1969. Stage and Sequence: The Cognitive - Development Approach Moral Action to Socialization. In D. A. Goslin (Ed). Handbook of Socialization Theory And Research (pp.347-480). Chicago: Rand Mc Nally.
Krishna, Harry, dkk. 2017. Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan: Sebuah Studi Eksperimental. Jurnal Akuntansi dan Investasi Prodi Akuntansi Universitas Andalas, Vol. 18.
Kristianto, Deni. 2009. Hubungan Pemberian Reward Ucapan Terima Kasih dengan Kedisiplinan Waktu saat Mengikuti Timbang Terima Perawat Ruang Bedah di RSUP Dr. Kariadi Semarang. Ringkasan Skripsi. September 2009.
Kusumastuti, Nur Ratri. 2012. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.
Lestari, Ira Sri. 2014. Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektifitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo). Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2011. Akuntansi Keperilakuan, Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
McMahon, Joan. 2000. The Effects of Cognitive Moral Development And Reinforcement Contingencies On Ethical Decision Making. Thesis Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University.
Mulyadi, Puradiredja, Kanaka. 2002. Auditing. Jilid I. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat.
Mutmainah, Kurniawati dan Nanang Agus Suyono. 2015. Identifikasi Faktor-Faktor Penyebab Terjadinya Keterlambatan Dalam Penyusunan APBD (Studi Kasus Kabupaten Wonosobo Tahun Anggaran 2009-2012). Jurnal PPKM UNSIQ.
Nababan, Daniel. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Tesis Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Nata Wirawan, I Gusti Putu. 2002. Cara Mudah Memahami Statistik 2 (Statistik Inferensia) Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Edisi Kedua. Denpasar: Keraras Emas.
Nugraha, Widarma. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Persons, Obeua S. 2013. Characteristics and Financial Performance Of No Ethics Code Firms. Journal of Academic and Business Ethics Rider University.
Putri, Caesar Marga. 2015. Pengujian Keefektifan Jalur Pelaporan Pada Structural Model Dan Reward Dalam Mendorong Whistleblowing: Pendekatan Eksperimen. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hal: 1-24.
Rahmawati, Ardiana Peni. 2012. Analisis Pengaruh Faktor Internal Dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Pada Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang). Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Rahim, Syamsuri Ikbal. 2019. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Pertimbangan Etis sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Muslim Makassar.
Rizky, Muammar dan Fauziah. 2017. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Penegakan Hukum, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Vol. 2, No. 2, (2017).
Rosyida, Isnaini A. 2017. Perilaku Etis dan Tidak Etis Oleh Akuntan Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Darul ‘Ulum Lamongan.
Sanuari, Nilam. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Kantor BUMN KotaPadang). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Padang.
San, Ong Tze and Yip Mei Theen. 2012. The Reward Strategy and Performance Measurement (Evidence from Malaysian Insurance Companies). International Journal of Business, Humanities and Technology.
Safitri, Ririn. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern Dan Kompensasi Finansial Terhadap Perilaku Tidak Etis Atas Penggajian. Jurnal Program Studi Akuntansi, STIE MDP, Palembang.
Schneider, Kent N. 2011. Using the COSO Model Of Internal Contorl As A Framework For Ethics Initiatives In Business Schools. Journal of Academic and Business Ethics. East Tennessee State University.
Shintadewi, Prekanida Farizqa, 2015. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntasi, dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Yogyakarta,
Simms, R. L., & Keon, T. L. 2000. The Influence Of Organizational Expectations On Ethical Decision Making Conflict. Journal of Business Ethics. 23,219-228.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susiawan, Susilo & Abdul Muhid. 2015. Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Psikologi Indonesia Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Vol.4, No.03, hal304-313.
Thoyibatun, Siti. 2012. Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya Terhadap Kinerja Organisasi. Universitas Negeri Malang. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
Tuanakotta, T. M. 2014. Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LPFEUI)
Trevino, L. K., Weaver, G. R., & Reynolds, S. J. 2006. Behavioral Ethics in Organizations: A review. Journal of Management, 32(6), 951-90.
Udayani dan Maria. 2017. Pengaruh Pengendalian Internaldan Moralitas Individu Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.18.3. Maret (2017): 1774-1799.
Yulianti, Diyah Fitri. 2016. Pengaruh Moralitas Individu, Penegakan Hukum, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Yulianty, Puspa Dewi. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT. Bank Nusantara Parahyangan Tbk. Bandung). Jurnal Tesis Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pasundan.
Yuli, Deri. 2013. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Tidak Etis Staf Akuntasi (Studi Empiris Pada SKPD Di Kota Padang). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Negeri Padang.
