ANALISA PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KALIWIRO WONOSOBO
tingkat pendidikan, masa kerja, motivasi kerja, kinerja
Abstract
Pelaksanaan layanan publik tidak terlepas dari berfungsinya semua sistem yang ada. Upaya menciptakan kinerja dari perangkat desa bukanlah hal yang mudah, karena dalam kenyataannya masih banyak yang belum menguasai ketrampilan manajemen dan keahlian penerapan manajemen pelayanan publik pada tempat kerjanya. Penyebabnya antara lain karena tingkat pendidikan yang kurang sesuai, masa kerja serta adanya motivasi kerja yang belum mendukung. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, salah satu cara yang ditempuh adalah dengan dituntutnya perangkat desa memiliki tingkat pendidikan yang sesuai dengan bidang tugasnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat pendidikan, Masa kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja perangkat desa. Sampel dalam penelitian ini adalah adalah seluruh perangkat desa di kecamatan Kaliwiro sebanyak 216. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Dari hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa tingkat pendidikan memiliki thitung sebesar 9,730 > ttabel 1,972. Masa kerja memiliki thitung sebesar 5,996 > ttabel 1,972. motivasi kerja memiliki thitung sebesar 15,132 > ttabel 1,972. Nilai Fhitung > Ftabel yaitu 156,797 > 2,65. Artinya tingkat pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perangkat desa.
Downloads
References
Basuki, 2003, Pengaruh Motivasi Kerja da n Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dinas Pendapatan Kabupaten Karanganyar Tesis Program Magister Manajemen STIE AUB Surakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancovich J. M., Donnelly, J. H, 2001, Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Nunuk Adiarni, Edisi Kedelapan, Jilid II, Binarupa Aksara, Jakarta.
Kerlinger, Fred. N. dan Pedhazur, 2000, Korelasi dan Analisa Regresi Berganda, Nur Cahaya, Semarang.
Luthans, Fred, 2001, Organizational Behavior. 7th Edition, McGraw -Hill, International Edition, Singapore.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Miftah Thoha, 2004, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Press, Jakarta.
Miller. 2000. Manajemen Era Baru , Beberapa pandang an Manajemen Budaya Perusahaan Modern, Penerbit Airlangga, Jakarta
Mulyaningsih, Ida, 2007, dengan judul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Diklat terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Wonogiri dengan Gender dan Tingkat Pendidikan sebagai Variabel Moderator Tesis Program Magister Manajemen STIE AUB Surakarta .
Notoatmojo, Soekidjo., 2003, Pengem - bangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta
Robbins, Stephen, 2001, Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Penerbit Prenhallindo. Jakarta.
Saydam, Gouzali., 2006, Built In Training: Jurus Jitu Mengembangkan P rofe- sionalisme SDM, Remaja Rosdakarya, Bandung
Siagian, Sondang, P, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia , STIE : YKPN, Yogyakarta.
Sjafri Mangkuprawira, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Singarimbun, M. dan S. Effendi, 2005, Metode Penelitian Survei , LP3ES. Jakarta
Sugiharto, Joko, 2009,Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru SMA Negeri II Kabupaten Sukoharjo Tesis Program Magister Manajemen STIE AUB Surakarta.
Suradinata, Ermaya, 2006 , Psikologi Kepe - gawaian dan Peranan Pimpinan Dalam Motivasi Kerja, CV Ramadan, Bandung.
Susanto, AB, 2005, Budaya perusahaan: Manajemen dan Persaingan Bisnis, PT. Elex Media Computindo, Jakarta.
Suyadi Prawirosentono, 2001, Manajemen Sumberdaya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Mem - bangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Umar, Husein, 2007, Riset Sumber DayaManusia Dalam Organisasi, Cetakan Ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005, Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Mening -katkan Daya Saing Perusahaan.. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
