PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI DI FAKULTAS EKONOMI UNSIQ WONOSOBO
work climate, work ethic, work discipline, work effectiveness
Abstract
Iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja pegawai dalam organisasi serta dapat menurunkan ataupun meningkatkan kinerja, yang akan berdampak pada meningkatnya kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan pada fakultas ekonomi UNSIQ Jawa Tengah di Wonosobo.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi terhadap efektifitas organisasi di fakultas ekonomi UNSIQ, Menganalisis hubungan antara etos kerja terhadap efektifitas kinerja organisasi di fakultas ekonomi UNSIQ, Menganalisis hubungan antara disiplin kerja terhadap efektifitas kinerja organisasi di fakultas ekonomi UNSIQ, Menganalisis hubungan antara iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap efektifitas kinerja organisasi di fakultas ekonomi UNSIQ.Sehingga dengan hasil penelitian ini diharapkan memberikan sumbangan saran, pemikiran dan informasi yang bermanfaat, yang berkaitan dengan perencanaan strategi dalam meningkatkan efektifitas kinerja khususnya pada fakultas ekonomi UNSIQ untuk mencapai kinerja yang maksimal.Populasi dalam penelitian ini adalah dosen dan karyawan di fakultas ekonomi UNSIQ Wonosobo sebanyak 33 orang yang beralamatkan di jalan kalibeber km 03 Wonosobo. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden dari populasi sebanyak 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas kemudian pengujian uji asumsi klasik dengan uji normalitas. Setelah itu dilakukan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap efektifitas kinerja, terdapat pengaruh etos kerja terhadap efektifitas kinerja, tidak adanya pengaruh disiplin kerja terhadap efektifitas kinerja. Terdapat pengaruh secara bersama sama antara iklim organisasi,etos kerja dan disiplin kerja terhadap efektifitas kerja.
Downloads
References
Bambang Gunawan. 2007. Kinerja Unit-unit Kerja Fakultas Pertanian UniversitasGadjah Mada Yogyakarta. From:http://arc.ugm.ac.id/files/Abst_(0008-H-2008).pdf.
Barkah. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadapPrestasi Kerja Organisasi di Surabaya. Tesis Program Pascasarjana Unair,Surabaya.
Bartram, Robertson, & Callinan. 2002. Organizational climate and company productivity: the role of employee affect and employee level. Journal ofOccupational and Organizational Psychology.Retrieved June 1, 2004, fromhttp://goliath.ecnext.com/coms2/gi_0199-505875/Organizational-climate-and-company-productivity.html
Bedeian Arthur G. 1991. Organization : theory and design. University of Colorado at Denver.
Berg Green. 1993. Behavior and organization, 4 th ed, Allyn and Bacon, Inc., USA.
Darmanto, B. 2003. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadapProduktifitas Kerja Karyawan PT. Danaremen Muka Semarang. Semarang
De Lenzo. 1994. Human resource manangement, Concept and Practices. Canada : John Willy and Sons Inc.
Eka. 1999. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga KerjaWanita (TKW). Tesis Program Pascasarjana Unair, Surabaya.
Jerald Greenber and Robert A. Baron. 2007. Behavior in Organization. Denver.
Kelik Miyarto. 1991. Analisis Pengaruh Variabel-variabel Motivasi terhadap Prestasi Kerja Penyuluh KB Berpendidikan Sarjana di BKKBN DKI Jakarta.
Muhadjir James I.. 2002. Organisasi dan manajemen. Edisi Keempat. Jakarta : Erlangga
Notoatmojo, S. 2003. Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta : Penerbit PT
Rineka Cipta
Richard L. Daft. 2006. Organization theory and design. London : Cengage Learning
Setiaji, Bambang. 2004. Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta : Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Soehardi, S. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.
Sofia Amin. 1999. Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Keberhasilan Kerja Ajun Penyuluh KB Madya di Propinsi Jambi.
Strees, R. M.. 1985. Efektivitas organisasi. Jakarta : Erlangga.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta. Sugiyono. 2009. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeta
Suharsimi, A. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :
Rineka Cipta.
Suprihanto J, Harsiwi A.M, dan Hadi P. 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Wikipedia. 2008. Organizational effectiveness. Retrieved May 2008. from http://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_effectiveness.
Winarsunu, T. (2004). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang: Penerbit Universitas Muhammadiyah Malang.
