Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Keselarasan Hubungan Industrial di PT Mushroom Indonesia Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.32500/jematech.v8i2.7251Keywords:
Hubungan Industrial, Manajemen Sumber Daya Manusia , UU Ketenagakerjaan.Abstract
Dalam hubungan industrial, karyawan memandang pekerjaan mereka sebagai sarana untuk mencapai dan mendukung tujuan dan persyaratan pekerjaan mereka. Sebaliknya, karyawan dikelola oleh departemen sumber daya manusia di dalam bisnis yang berfungsi sebagai tulang punggung bisnis tanpa adanya hubungan industrial yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui praktik manajemen sumber daya manusia dalam menggabungkan kemitraan industri dan komersial di PT. Mushroom Indonesia Sejahtera Cirebon. Hal ini disebabkan oleh kurangnya perhatian pada hub industri yang mempengaruhi tim manajemen dan karyawan secara individu. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif. Data dalam analisis ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara terbuka dengan pihak-pihak terkait (MSDM di perusahaan), data sekunder dari Perjanjian Kerja dan beberapa dokumen lain yang mengikat secara hukum. Temuan penelitian menunjukkan bahwa manajemen (Bipartit) saling bekerjasama dalam membina hubungan industrial. Hal ini dilakukan melalui penanganan dan penyelesaian keluhan karyawan.
References
Endang Sugiarti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif.
Marnis, Priyono. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia.
Simanjutak, P. (2003). Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan
Simarmata, Nicholas. (2022). Manajemen Hubungan Industrial.
Sundiman, D. (2017). Human Resource Management in the Enhancement Processes of Knowledge Management. Binus Business Review, 8(3), 167. https://doi.org/10.21512/ bbr.v8i3.3708
M. Zaid Abdurrakhman, dan Arifia Nurriqli. (2022) “Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.” Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banjar Jilid 8 Nomor 2:345–64.
Wiguna, Wahyu. (2024.) “Peran Serikat Pekerja dan Manajemen dalam Meningkatkan Produktivitas Hubungan Industrial.” Peran Serikat Pekerja dan Manajemen dalam Meningkatkan Produktivitas Hubungan Industrial 2(2):642–50. doi: 10.61722/jiem.v2i2.1020.
