Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi Employee Engagement Pada Karyawan RSU Muhammadiyah Bantul

Sugeng Nugroho Hadi; Edi Prasetya

doi:10.32699/jamasy.v3i1.4173

Sugeng Nugroho Hadi Prodi Manajemen Bisnis Syariah STEI Hamfara
Edi Prasetya Prodi Manajemen Bisnis Syariah STEI Hamfara

DOI: https://doi.org/10.32699/jamasy.v3i1.4173

Keywords: Sikap kerja, Employee engagement, Organisasi, Manajemen, kepemimpinan, Working life

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi sikap kerja dalam hal ini employee engagement atau keterikatan kerja karyawan pada perusahaannya, yang dalam penelitianini adalah karyawan pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul.

Metode - Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik sampling dengan Nonprobability Quota sampling. Analisis dilakukan dengan teknik Multi Dimentional Scale (MDS)yang pengolahan datanya dilakukan menggunakan SPSS Versi 25.

Hasil - Hasil penelitian memperoleh bahwa faktor organisasi merupakan faktor yang paling berpengaruh dengan loading factor 0.870; kedua faktor manajemen dan kepemimpinan dengan loading factor 0.815; ketiga faktor kondisi lingkungan kerja (working life) dengan loading factor 0.588.

Implikasi - Penelitian dilakukan dengan sampel sejumlah 121 karyawan/responden untuk populasi sejumlah 325 orang karyawan.

Orisinalitas - Mengingat data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maka orisinalitas penelitian ini menjadi jaminan.

Downloads

Download data is not yet available.