Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Self Efficacy Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: ( Studi Pada PT. Cebong Imelindo Wonosobo). Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah, [S. l.], v. 5, n. 1, p. 120–139, 2025. DOI: 10.32699/jamasy.v5i1.9096. Disponível em: https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jamasy/article/view/9096. Acesso em: 25 nov. 2025.